Service

Service Vision

人材で社会を変える会社を創る

日本の雇用環境は大きく変化し、働き方の多様化が求められています。DYMキャリアは、令和の時代を代表する人材会社として、求職者に最適な働き方を提供し続けることで社会に貢献します。優秀な人材を企業に紹介し、新しい産業やビジネスの創出を支援します。また、IT分野などでの人手不足を解消し、日本経済の成長を後押しします。

Service introduction

DYMテック

DYMテックではITスキルを保有するデジタル人材を、企業やプロジェクトのニーズに合わせて様々な契約形態でご紹介しております。エンジニア・マーケター・デザイナーを中心に、幅広い職種のデジタル人材をご案内しております。

様々な専門性を持ったデジタル人材に登録いただいておりますので、あらゆる経営課題へのご支援が可能です。国内の労働人口が減少傾向にある状況に対して、スキルを保有するデジタル人材のニーズは非常に高まっております。

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ReadyCareer

                   

ReadyCareerでは年々市場価値が高まってきている若手派遣社員を中心に常用型派遣を行っております。
派遣社員の業界平均年齢が年々高くなってきている中で、若手派遣社員の確保が難しくなってきております。弊社はその中で若手で人柄にこだわった方を採用し、派遣しております。1人1人しっかり面接を行うため、その過程で派遣社員の方の性格やマッチしそうな社風等の理解を深めることができます。

事前に企業様よりお伺いしている募集要項に沿った派遣社員の方を精度高くご紹介いたします。

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即戦力IT人材をご紹介


DYMテックは、IT・Web系を中心としたフリーランス求人・案件を取り扱っているフリーランスエージェントです。
DYMグループ全体として営業力に強みを持っており、DYMテックに関しても社長や役員の直下で働ける案件やエンド直/独自の求人・案件を豊富に取り扱っています。

現在では毎月数百名のフリーランスの方々にご稼働いただいております。エンジニア・マーケター・デザイナーの案件を中心に、幅広い職種の案件を取り揃えております。 即戦力のIT人材が企業のDX推進やマーケティング部門の内製化を支援しております。

DYMテックの特徴

  1. 若手人材に注力をした
    採用

    東証プライム上場企業からベンチャー企業まで様々な企業との取引の中で培ったDYMグループ全体の経営者層とのネットワークにより、社長と直に単価や条件を交渉できます。
    営業担当がフリーランスの方のご希望の条件に合わせて柔軟に調整させていただきます。また、社長・役員直下の案件が多く、フリーランスの方にとって満足度の高い案件が多くなっております。

  2. 常用型派遣による雇用の
    安定と質の確保

    経営者層との密な関係性があるDYMテックだからこそ獲得できた大手企業様の案件から、即ご活躍いただけるスタートアップの企業様まで、幅広い案件をご用意しております。
    多角的な事業展開を行うDYMテックならではの完全非公開案件や直請け案件をご紹介可能です。
    マーケター・エンジニア・デザイナーを中心として案件のご紹介を行っており、職種に合わせて的確な案件をご紹介しております。

  3. 企業様へ即日人材の
    ご紹介

    フリーランス/IT業界に精通している専門カウンセラーが、フリーランスを案件紹介から案件参画後までサポートいたします。
    DYMテックの専属カウンセラーは登録者のスキルセット、希望単価・職種・業界などの詳細をもとにフリーランス求人・案件を考慮するだけではなく、フリーランス/IT業界の最新市場動向など、総合的に判断した上で最適な求人・案件を紹介します。

DYMテックについて

弊社は大手美容系企業の支援実績を持っております。支援前は広告代理店との取引に依存し、Webサイトやメディアの制作・運用保守の外注コストが増加していました。また、社内にはWebマーケティングや制作の専門知識を持つ人材の不足が課題となっていました。
そこで、弊社から提案したSEOディレクターとWebデザイナーの参画により、改善策を実施しました。
SEOディレクターは各種サイトやメディアのSEO対策やコンテンツのディレクションを担当し、広告代理店との折衝やアドバイザリー業務も行いました。
また、Webデザイナーはマーケティングの視点を生かして自社WebサイトのクリエイティブやLP、バナー制作を手掛け、広告効果の向上だけでなく社内での大量制作による外注コストの大幅削減も実現しました。

このような支援により、コスト削減と人材・ノウハウの獲得を同時に実現することができました。

ITシステム開発会社の支援事例をご紹介いたします。
支援前は営業の飛び込みが主な受注方法で、HPからの反響による受注がほとんどなかったため、新たなチャネル開拓と売上拡大が求められました。
弊社からメディアディレクターとフロントエンドエンジニアを紹介し、新規自社メディアの立ち上げと反響体制の構築を担当しました。メディアディレクターはゴール設定からリサーチ、戦略立案までを担当し、運用開始後はSEOに配慮したコンテンツ制作を指示しました。

フロントエンドエンジニアはディレクターの指示に基づき構築を行い、クライアントの使いやすいモデルを追求しました。結果的に、反響体制の整備と新たな営業チャネルの創出に成功しました。

              弊社は新卒エージェントから人材紹介事業を立ち上げ、webマーケティングを中心に集客を強みとしてクライアントの皆様に人材を通じたソリューション提供を行って来ました。2019年より、DXの促進が日本全体の喫緊の課題となるなか当社の強みとなる集客力と既存のクライアント様のネットワークを背景にIT人材を適材適所にご紹介し日本のIT化を促進するという目的を持って事業を推進して参りました。現状はフリーランスの方を中心としたサービスになっておりますが、未経験エンジニアのご紹介等、より幅広い角度からお客様のニーズにお応えしてまいります。

若手人材に特化した事務職派遣サービス

若手人材に特化した事務職派遣サービスです。
若年層の労働人口が年々減少しており、人手不足でお悩みの企業様へ弊社で採用をした正社員を派遣いたします。

弊社の基準を満たした方を厳選して採用を行い、ご紹介から勤務開始後のアフターフォローまで弊社でサポートいたします。
明るく元気な人材を希望される企業様におすすめのサービスでございます。

ReadyCareerの特徴

  1. 若手人材に注力をした採用

    現在、新卒、中途を問わず若年層の労働人口は減少してきており、派遣業界における労働者の平均年齢も高くなってきております。
    弊社では、既存サービスで養った集客ノウハウを活かすことで、希少価値が高い日本人若手労働者の採用を可能にしております。質のよい若年層労働者をご紹介することが可能です。

  2. 常用型派遣による
    雇用の安定と質の確保

    Ready Careerでは、弊社の正社員として採用した方を企業様に派遣しております。そのため、抵触日による期間の定めがなく、継続して同じ事業所で長期の勤務が可能です。

    1人1人個別面接にて選考を実施するので、派遣社員の方の理解を深め、その方が力を最大限発揮できる企業様をこちらで選定しご紹介しております。

  3. 企業様へ即日人材のご紹介

    採用枠をいただいた企業様へ、即日人材をご紹介することが可能です。弊社では人材を採用し続けているため、常に人材をご紹介できる体制です。

    急を要する案件や、募集をかけても人材のご応募が来ないことでお悩みを抱えている企業様にこそ、弊社のサービスは力を発揮いたします。過去事例では最短翌日の職場見学もございます。

ReadyCareerについて

昭和から続くIT企業様では企業全体の高齢化が進み、部署内の雰囲気から活気が少なくなっていることに悩まれておりました。また、若年層の女性の事務職採用にも課題を感じており、その2点の改善を図っている中でReady Careerをご活用していただきました。
常用型派遣として若年層・女性・事務職人材を活用することによって、『企業全体における平均年齢の若返り』と『事務職における若年層・女性人材の採用』の2点について、課題解決に取り組ませていただきました。

結果、コミュニケーション能力の高い人材が職場にいることで部署内の雰囲気が明るくなっただけでなく、指示が出しやすくなったため業務効率の改善にも繋がっております。

誰もが見たことのある化粧品や食料品の容器を製造している企業様では、新卒採用における就活生への情報発信や、若年層に向けた商品などのCMを発信をすることを目的とした、SNS運用ができる人材の確保に悩まれておりました。
そこで、新卒採用が上手く進捗せずに悩まれていた点に関して、Ready Careerのサービスをご活用していただきました。Ready Careerでは紹介予定派遣の形態で人材のご紹介が可能で、後々の正社員雇用を見越した派遣形態にて課題解決をしております。

派遣期間を試用期間の代わりとしてもご利用できるので、企業様・労働者双方において入社後のギャップが無く、お互いが納得したうえでの採用が可能となります。

Ready Careerでは各業界の人手不足、若年層労働者人口の減少など企業様の採用に関するお悩みを解決するべくサービスを開始いたしました。ヒト、モノ、カネの時代からヒト、ヒト、ヒトの時代に変化をしてきている中、人手不足を感じている企業様、若年層労働者の採用ができていない企業様へ弊社の正社員をご紹介し、派遣先企業様の活性化をおこなっていきます。

Service flow

  1. 商談

    貴社現状の課題感や必要な人材のスキル感をヒヤリングいたします。

  2. 提案

    稼働開始日に関して合意を取らせていただきます。DYMテックでの業務委託でのご紹介の場合は事前に面談いただくことも可能でございます。

  3. 面談

    双方にとって最適な内容でのご契約になるように柔軟に対応させていただきます。

  4. 参画

    ご契約内容に沿って稼働開始させていただきます。弊社の専任担当がフォローさせていただきます。

FAQ

フリーランスを活用したことないのですが、問題ないでしょうか?
問題ございません。
豊富な実績を持つ専門のコンサルタントがフリーランスのご紹介だけでなく、想定業務の切り出しや運用のサポートをいたします。
業務開始までにどれぐらい時間がかかるのでしょうか?
最短で1週間でございます。
即戦力のフリーランスに、スピード感を持って業務に取り掛かっていただけます。
業務委託と派遣はなにが違うのでしょうか?
指揮命令の有無と労務管理に違いがございます。
詳細は担当からご説明いたします。
業務委託は正社員採用と比べどのようなメリットがあるのでしょうか?
①採用リスクが低い②採用コストが低い③スキルの高い即戦力人材を採用できる などのメリットがございます。
業務委託の方に出社していただきたい場合があるのですが、フルリモートが基本条件になるのでしょうか?
ご条件によって異なりますので、フリーランスごとにご相談させていただきます。
派遣社員の正社員切り替えは可能でしょうか。
可能でございます。弊社では若手人材の正社員切り替えについて推奨しております。
派遣社員のフォロー体制はどのようになっておりますでしょうか
漏れなく派遣社員1人1人に1名担当者がつきます。
月1面談を実施し長期勤務に向けてフォローいたします。
派遣社員にはどのような人材が多いでしょうか。
弊社ではコミュニケーション力、キャリアアップへの意欲、仕事への責任感、柔軟性の4点を重要視した採用をしております。
紹介まで最短どのくらいかかりますでしょうか。
案件にもよりますが、基本的には3営業日以内でのご紹介が可能です。
派遣エリアはどのあたりでしょうか。
2023年9月現在は東京、神奈川、埼玉、千葉が主な派遣可能エリアでございます。

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